Yönetim Kurulu Yapısı ile Performans İlişkisinin Analizi: Nasdaq Teknoloji Şirketleri Üzerine Bir Araştırma

Isletmelerin yonetim kurullari kurumsal yonetim literaturunde siklikla incelenmektedirler. Bu calismalarin yapilmasindaki temel motivasyon isletmenin hem finansal hem de finansal olmayan faaliyet sonuclarina olumlu etki edecek yonetim kurulu yapisinin tespit edilmesidir. Calismalarda yonetim kurulu yapisina iliskin degiskenler ile performans degiskenleri arasindaki iliski analiz edilmekle beraber isletme faaliyetlerinin risk seviyesini gosteren degiskenler de analiz edilmektedir. Yonetim kurulu yapisina iliskin degiskenler ile performans sonuclari arasindaki iliskiyi inceleyen cok sayida calisma olmasina karsin bu calismalarda farkli sonuclar elde edildigi gorulmektedir. Bu sebeple arastirmacilar, tum isletmeler icin tek bir dogru yapinin olmayacagini anlatan “ayni beden herkese uymaz”(one size does not fit all) gorusunde birlesmektedirler. Bu gorus calismalari, ulke, bolge ve sektor bazli olarak yapilmasinin onunu acmistir. Bu calismada Nasdaq-100 endeksinde yer alan teknoloji sirketlerinin yonetim kurulu yapisina iliskin degiskenler ile performans degiskenleri olan aktif kârlilik orani (ROA), ozkaynak kârlilik orani (ROE) arasindaki iliski analiz edilmistir. Analizler sonucunda yonetim kurulundaki kadin uye orani degiskeni ile yonetim kurulunun ortalama yasi degiskenlerinin, performans degiskenleri ile pozitif yonlu ve anlamli iliskisi tespit edilmistir. Yonetim kurulu uye sayisi ile performans degiskenleri arasinda ise negatif yonlu ve anlamli iliski bulunmaktadir. Bu sonuclara gore teknoloji sirketlerinde yonetim kurulu uye sayisi artirilmadan kadin uyelere ve tecrubeli uyelere daha fazla yer verilmesi finansal performansa olumlu katki saglamaktadir.