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In this paper the international research were investigated, in English and French languages, available in CAPES/MEC Periodicals Portal who used the Dejours’s psychodynamic of work approach work. A bibliometric study was performed to mapp the production, this is a technique widely used for determining characteristics of a specific study area. The findings showed that the number of articles during the study period, 2000a 2014, is greatly reduced; 50 papers in total. The period of concentration of the studies was 2006 to 2014, with 80% of total production. Regarding the journals, it was noticeable that most had only one published article, and that Sociologia du Travail journal was the most published,  Rua T-30, número 1.081, Residencial Verona, Apartamento 1.804, Setor Bueno, Goiânia, Estado de Goiás, Brasil. CEP 74.210-060. Telf.: 00 55 0XX 62 3285-4008. e-mail: lucio@florestaauditores.com.br / ou luciosouzamachado@gmail.com Lúcio de Souza Machad, Kátia Barbosa Macêdo, & Michele Rílany Rodrigues Machado www.sp-ps.pt 70 seven articles in total. Analysis of the quality of the articles has shown that the international production PDT is not classified in journals with good academic scores, whereas 78% of articles were published in journals that are not ranking by the Qualis. Internationally, it predominate articles with only one author. The authors are mostly female, the most prolific are Marie Alderson, Christophe Dejours and Pascale Molinier. Identified only two most representative scientific cooperation networks and a varied number of small networks with two or three members only. Key-words: Psychodynamics of Work, Mental Health, Bibliometrics, CAPES/MEC Periodicals Portal.  Recebido em 09 de Novembro de 2015/ Aceite em03 de Janeiro de 2017 A saúde mental é um importante motor dos resultados do mercado de trabalho e, portanto, afeta o crescimento econômico e o desenvolvimento futuro (Organization for Economic Co-operation And Development [OECD], 2015). A preocupação com a saúde mental dos trabalhadores é tema analisado por organizações de renome mundial, como a OECD Organization for Economic Co-operation and Development, WHO – World Health Organization e ILO – International Labor Organization, conforme pode-se perceber nos documentos (Houtman & Kompier, 2011; International Labor Organization [ILO], 2000; OECD, 2012; 2015; World Health Organization [WHO], 2000) e planos de ação (WHO, 2013a; 2013b) emitidos por esses órgãos. Segundo informações da WHO (2000), o impacto de problemas de saúde mental no local de trabalho tem consequências graves não só para o indivíduo, mas, também, para a produtividade da empresa, em que se pese o impacto no desempenho do empregado, nas taxas de doença, no absenteísmo, acidentes e rotatividade do pessoal. A magnitude dos problemas de saúde mental na população em geral e da população ativa tende a ser altamente subestimada. Os percentuais da população que admitiu ter tido qualquer transtorno psiquiátrico durante sua vida foram: Brasil (36,3%), Canadá (37,5%), Países Baixos (40,9%), EUA (48,6%), México (22,2%) e da Turquia (12,2 %) (WHO, 2000). Ainda, segundo essa organização, as maiores taxas de ocorrência foram do grupo etário mais jovem e com menor nível socioeconômico. O campo da saúde mental estuda as inter-relações entre o trabalho, os processos de adoecimento psíquico e o impacto do trabalho na saúde mental dos indivíduos. A aproximação entre campos tão diferentes, como os do trabalho e o da saúde mental, implica relacionar disciplinas, na incorporação de contribuições advindas das ciências sociais, economia, medicina, psicologia, psicanálise, epidemiologia e ergonomia (Uchida, Lancman, & Sznelwar, 2014). Em seus estudos que envolvem a saúde mental e o trabalho, Dejours constatou que os trabalhadores, mesmo em situações precárias e patogênicas de labor, nem sempre desenvolviam doenças mentais e, mais ainda, constatou que as pessoas que trabalhavam tendiam a estar em melhores condições psíquicas do que aquelas que não trabalhavam. Neste sentido, segundo Uchida et al., (2014, p. 192): “Dejours se questionou se essa normalidade poderia não ser aparente, mas fruto de uma relação dialética entre o sofrimento e o prazer no trabalho. Isto o leva a sugerir uma perspectiva mais rica e, principalmente, mais condizente com o conhecimento já acumulado; esse autor propõe, então, a denominação psicodinâmica do trabalho (PDT).” Para Lhuilier (2011), foi em 1993 que a psicopatologia do trabalho foi substituída por uma nova denominação para as pesquisas desenvolvidas na área, que é psicodinâmica do trabalho. Esta, tendo como PESQUISAS EM PSICODINÂMICA DO TABALHO NO BRASIL www.sp-ps.pt 71 objetivo de estudo a normalidade, continua a interessar-se pelo sofrimento no trabalho, porém, incorpora no seu campo de análise o prazer no trabalho. Segundo Karam (2012, p. 58): “[...] o foco deixa de ser a doença e passa a ser a saúde”. A partir de tal pressuposto, a PDT abre perspectivas mais amplas e que não se referem apenas a estudar o sofrimento, mas também ao prazer e o desenvolvimento emocional e psicológico no trabalho. Tal fato significa que a relação entre a organização do trabalho, de um lado, e o ser humano (trabalhadores), do outro, não é um bloco rígido, mas se encontra em um constante movimento (Uchida et al., 2014). Mendes, Araújo, e Merlo (2011) entendem que o objeto da clínica PDT é o trabalho como eixo central da estruturação do sujeito, não se desvinculando o trabalhar do trabalho. O trabalho como estruturante do sujeito, possibilita a enunciação e emancipação e/ou alienação e servidão. Para eles, o foco da análise é a organização do trabalho e, a partir do seu estudo, compreender como são produzidos os processos de subjetivação, as patologias e a saúde. Nessa linha de raciocínio, é possível perceber que o trabalho, para a PDT, é um elemento central na constituição da saúde, da identidade e o principal elo entre o indivíduo e sociedade. Em outras palavras, compreender a importância do trabalho e seus efeitos sobre a psiquê significa dar visibilidade aos aspectos subjetivos mobilizados no ato de trabalhar (Uchida et al., 2014). Tal comentário é sustentado também por Bendassolli e Soboll (2011), para os quais a PDT pressupõe o trabalho como constituinte do sujeito e, por esse motivo, central nos processos de subjetivação. Entende o trabalho na sua dimensão real e prescrita, conforme proposição da ergonomia. O percurso da produção brasileira em psicodinâmica do trabalho teve início na década de 1980 e tem acompanhado o desenvolvimento da própria teoria, preconizada por Christophe Dejours, estando envolvidas nessa rede de construção todas as tensões necessárias para o avanço científico de uma teoria e de sua aplicação (Merlo & Mendes, 2009). Segundo Mendes, Merlo, Duarte e Araújo (2014) a psicodinâmica do trabalho expandiu-se no Brasil na última década, particularmente em função de um grande número de pesquisadores que vêm usando sistematicamente os conceitos desde os anos de 1990, ao se dedicar à produção do conhecimento, por meio de pesquisas empíricas e discussões teóricas e investindo na formação de doutores, mestres e especialistas, transformando o Brasil em um dos países com a maior produção científica nessa abordagem clínica. Martins et al., (2013) asseveram que a PDT, enquanto método de pesquisa e intervenção, tem se mostrado inovadora, permitindo detectar, por exemplo, manifestações de sofrimento psíquico ligado ao trabalho e o estudo das agressões à saúde em uma etapa pré-patológica. Descrevendo o desenvolvimento da PDT no Brasil, citam-se o I Simpósio Brasileiro de psicodinâmica do trabalho, que reuniu em Brasília, em 2007, pesquisadores e especialistas na área e que contou com a participação de Christophe Dejours (criador da PDT) durante todo evento e a realização do primeiro Congresso Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho e Clínica do Trabalho concomitantemente com o II Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho, acontecidos em julho de 2009. Um dos primeiros estudos a utilizar o método proposto por Dejours foi desenvolvido no Brasil por Mendes e Abrahão, em 1996. Teve por objetivo, investigar o processo de construção da intersubjetividade nas situações de labor a partir da análise da relação dinâmica entre a organização do trabalho e o prazersofrimento neste de engenheiros eletrônicos (Merlo & Mendes, 2009). No campo da produção científica, de acordo com Martins et al. (2013),surgiram dissertações de mestrado e teses de doutoramento dentro da abordagem da PDT a partir de 2001. Ainda, a começar de 2007, surgiram laboratórios de pesquisa associados à universidades nas regiões Norte, Sul, Centro-Oeste e Sudeste específicos da abordagem da PDT. Diante desse enunciado, fica claro que o método Dejouriano no Brasil ainda é bem recente e está em pleno desenvolvimento. Lúcio de Souza Machad, Kátia Barbosa Macêdo, & Michele Rílany Rodrigues Machado www.sp-ps.pt 72 Portanto, conhecer o cenário da pesquisa em PDT é salutar e necessário, especialmente para possibilitar aos estudiosos do tema no Brasil e de outros lugares conhecer o cenário internacional da pesquisa em PDT apresentada pelo Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)/Ministério da Educação (MEC), doravante, chamado de Portal de Periódicos CAPES/MEC. Este, é um importante veículo científico do país porque traz inúmeros trabalhos que qualidade publicados em periódicos internacionais, funcionando com uma biblioteca eletrônica. Pretende-se, por intermédio deste artigo, elucidar o seguinte problema de pesquisa: qual o quadro da pesquisa com a utilização teórica e prática da PDT publicada em língua estrangeira, inglês e francês, disponíveis à comunidade científica e a própria sociedade no Portal Nacional de Periódicos CAPES/MEC? O objetivo do estudo é apresentar características dos artigos científicos d

OVERVIEW OF INTERNATIONAL RESEARCH IN PSYCHODYNAMICS OF WORK IN BRAZIL