Ankara Üniversitesi TÖMER’de çalışan akademik ve idari personelin iş tatmin düzeyinin ve iş tatminine etki eden faktörlerin belirlenmesi

Calisanlarin is tatmininin saglanmasi, organizasyonun performansina olumlu katkilar sagladigi kadar, calisanlarin bedensel ve psikolojik sagligi ile motivasyonu acisindan da son derece onemlidir. Calisanlar isyerlerini sadece ekonomik beklentilerini karsilanacagi bir yer olarak gormezler. Burada ayni zamanda sosyal ve duygusal ihtiyaclarini da tatmin etmek isterler. Yonetimin ekonomik ve yasal oldugu kadar, calisanlarin sosyal ve duygusal ihtiyaclarini karsilama sorumlulugu da bulunmaktadir. Bu calisma da Ankara Universitesi TOMER‟e bagli 9 subenin ve bu subelerde calisan toplam 241 akademik ve idari personelin 14 faktore dayali olarak is tatmin duzeyi ve is tatmini ile demografik degiskenler arasindaki iliski incelenmistir. Veriler t testi ve ANOVA ile degerlendirilmis olup is tatmini belirleyen herhangi bir demografik degiskene rastlanilamamistir.