THE DIVERSITY PERCEPTION AND THE ATTITUDES OF EMPLOYEES:A STUDY ON HUMAN RESOURCE PROFESSİONALS AND HOTEL WORKERS

Kuresellesmeye bagli olarak, sosyal ortamlarda, ozel olarak isyerinde farklilik konusu cesitli firsatlari ve tehditleri tasimaktadir. Bu baglamda, mevcut calismanin amaci, isletmelerde farklilik algilarini ve farklilik iklimini belirlemektir. Bu sinirlama icerisinde, calismada bireyin farkliliktan ne anladigi sorusuna yanit aranmis olup, is gruplarinda ve is disindaki genel sosyal ortamlarda onemli farklilik faktorleri sorgulanmistir. Insanlar, benzer insanlarin olusturdugu homojen gruplarin ve benzer olmayan insanlarin olusturdugu heterojen (farklilik iceren) gruplarin avantajlarina ve dezavantajlarina nasil bakmaktadirlar?. Genel farklilik algilamasi nedir? Bu sorular ulusal duzlemde test edilmistir, zira farklilik konusunda yapilan arastirmalarin buyuk cogunlugu, kulturlerarasi ve uluslararasi duzlemde yapilmaktadir. Bu arastirmanin ozgunlugu, cesitli alt kulturlerin mevcut oldugu bir kultur icinde genel farklilik algisinin incelenmesidir. Sonuclar, karsilastirilan gruplar arasinda anlamli farkliliklar oldugunu gostermektedir.