Trajetórias de posicionamento profissional no setor hoteleiro capixaba

Nesta pesquisa, buscou-se compreender o processo de construcao dos posicionamentos de gestores e funcionarios de hoteis da cidade de Vitoria-ES, em relacao ao desenvolvimento profissional, durante suas trajetorias neste setor. Entendeu-se tal processo como o conjunto de acoes e iniciativas que os individuos tomam e que auxiliam a trajetoria e o desenvolvimento profissional. Para tanto, recorreu-se ao arcabouco teorico da Teoria das representacoes sociais (MOSCOVICI, 1961) e da Teoria da identidade social (MACHADO, 2003) que fornecem conceitos essenciais, como os de objetivacao e ancoragem, os de socializacao e identificacao, respectivamente, permitindo, assim, um olhar focado na construcao de sentido das trajetorias profissionais por parte dos atores envolvidos. Coletados os dados empiricos, por meio de entrevistas semiestruturadas com seis gestores e 12 funcionarios de hoteis de Vitoria-ES, foram eles submetidos a analise do conteudo na tematica proposta. Observou-se, assim, que a trajetoria profissional dos sujeitos se deu, basicamente, por meio de duas vertentes:1) o conjunto de experiencias no ambiente de trabalho que influencia na formacao educacional do individuo; 2) a formacao educacional que pode gerar oportunidades de o individuo atuar no setor.