Treinamento e desenvolvimento como instrumento de retenção de talentos nas organizações

Este trabalho trata da importância do subsistema treinamento e desenvolvimento como uma fonte de capacitação, aprimoramento e retenção dos profissionais nas organizações. Por meio do treinamento, é possível obter ou melhorar o conhecimento necessário para atingir e eficiência exigida no ambiente de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento profissional e pessoal dos profissionais. Ter profissionais capacitados, além de aumentar a produtividade e motivação, faz com que eles estejam aptos a trazer ainda mais soluções e inovações para o dia a dia da empresa. A qualificação de funcionários é a principal maneira de reter talentos, mais do que um salário chamativo e um ambiente agradável. Ter base e recursos para a realização do seu trabalho é imprescindível. Desta maneira, o treinamento e desenvolvimento nas empresas trazem benefícios para todos os envolvidos. O progresso curricular do profissional é capaz de trazer resultados surpreendentes. Vale destacar que esta cultura de intensa valorização do funcionário é peça-chave no sucesso de uma empresa. Este trabalho também destaca a importância de que os programas de treinamento e desenvolvimento sejam seguidos por avaliações de resultados no desempenho dos envolvidos, para que isso possa repercutir na permanência dos talentos. As ferramentas de treinamento são uma forma de garantir uma atualização eficaz de colaboradores, independente da área de atuação da organização.