Gestão de projetos para satisfação e retenção de funcionários na área da tecnologia da informação

Este artigo trata de uma pesquisa bibliográfica buscando compreender os motivos que levam os funcionários na área de Informática, a permanecerem atuando por um período superior a 02 anos. As organizações atualmente estão tendo grandes dificuldades para reter seus profissionais, principalmente ao tentar fazer com que estes se sintam satisfeitos com a atividade que exercem, com a cultura da empresa, o salário, os benefícios, a gestão, entre outros fatores que podem ser considerados como causadores de uma possível insatisfação profissional e que leva a pedidos de demissão, aumentando a rotatividade dentro das empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho está diretamente ligada à satisfação geral com a vida no trabalho, apresentando um equilíbrio com o contexto pessoal, além do sentimento de pertencer a um determinado grupo, ser valorizado e respeitado neste. Deste modo, pode-se dizer que o maior descontentamento dos profissionais de TI advém da desaprovação das políticas de cargos e salários praticadas pelas empresas, mas o maior destaque ficou em relação à falta de reconhecimento profissional que se sobressaiu em relação ao descontentamento sobre o salário e benefícios que recebem.