Las pruebas psicométricas en la contratación de personal

Este trabajo busca resaltar la importancia de ejecutar procesos de selección transparentes basados en test psicométricos. Estos son una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. La importancia de la psicometría en la selección del personal radica en que el propósito principal de esta herramienta es proporcionar las evidencias necesarias que permitan a las organizaciones o empresas tomar decisiones u orientar sus intervenciones en lo que respecta a la contratación de personal, así que la presente investigación tiene como objetivo describir el impacto que la psicometría tiene en dicho proceso.