Preferencje pracowników ochrony zdrowia w zakresie form zatrudnienia

Wstęp: Pracownicy ochrony zdrowia: pielęgniarki, położne oraz ratownicy medyczni wykonują swą pracę na podstawie rożnych form zatrudnienia (umowy opracę, praktyki prywatnej, umowy cywilnoprawnej).Celem pracy było poznanie preferencji przedstawicieli tych zawodów w zakresie najbardziej pożądanych przez siebie form zatrudnienia oraz zbadanie, czy pracownicy wykonują pracę w preferowanej przez siebie formie, a także poznanie czynników wpływających na te preferencje.Materiały metody: Badaniem objęto 202 osoby wykonujące pracę w zawodach medycznych (128 pielęgniarek, 42 położne, 32 ratowników medycznych). Wbadaniach wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety pozwalający na realizację celów badań.Wyniki: Zarówno wśród pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych na umowę o pracę, jak i prowadzących własną praktykę oraz zatrudnionych na podstawie tzw. kontraktu odnotowano istotną statystycznie zależność pomiędzy wykonywaną a deklarowaną formą zatrudnienia. W obu grupach większość pracowników deklarowała chęć kontynuowania dotychczasowej formy zatrudnienia, przy czym znacznie większy odsetek takich osób zanotowano wśród zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (p < 0,1).Wnioski: Większość badanych preferuje jako formę zatrudnienia umowę o pracę. Wpływ na tę preferencję mają takie czynniki jak „ochrona zatrudnienia” i„ochrona socjalna”. Wśród osób preferujących samozatrudnienie czynnikiem motywującym jest możliwość uzyskania wyższych dochodów. Pracownikom ochrony zdrowia należy zapewnić rzeczywistą swobodę wyboru formy zatrudnienia zgodnie z ich preferencjami.