Analysis of pleasure and Suffering at Work: Burnout Syndrome in Officials of an Institution of the State of Goiás

This study was intended to examine aspects of pleasure and suffering at work, organizational commitment, burnout syndrome and job satisfaction in civil servants of an institution of the State of Goiás. 131 servers participated in this study all levels of both sexes. Using the scales of pleasure and pain; organizational commitment; of satisfaction and burnout; including the data partners gender demographic education, length of service, age and capacity. The results of this research indicate high levels of pleasure and low averages of organizational commitment, which contradicts previous research and that probably the relationships between colleagues and managers and the salary as well as the tasks performed are interfering in these results, because they are with high levels.To complete this work, the importance of understanding the institution as a whole physical components, materials and human, since human relationships, perceptions, the commitment, the values must be analyzed in order to make a diagnosis of organizational need and improve the performance of workers. Análise de Prazer e Sofrimento no Trabalho: Síndrome de Burnout em Funcionários Públicos de uma Instituição do Estado de Goiás Pretendeu-se, neste estudo, analisar os aspectos de prazer e sofrimento no trabalho, comprometimento organizacional, síndrome de burnout e satisfação no trabalho em funcionários públicos de uma instituição do Estado de Goiás. Participaram deste estudo 131 servidores de todos os níveis hierárquicos, de ambos os sexos. Utilizou-se as escalas de prazer e sofrimento; de comprometimento organizacional; de satisfação e de burnout; incluindo os dados sócios demográficos de gênero, grau de instrução, tempo de serviço, idade e lotação. Os resultados desta pesquisa apontam altos níveis de prazer e baixas médias de comprometimento organizacional, o que contradiz pesquisas anteriores e que provavelmente as variáveis relações entre os colegas e gestores e o salário, bem como as tarefas executadas estejam interferindo nestes resultados, pois elas estão com níveis altos de satisfação. Ao concluir este trabalho, verificou-se a importância de entender a instituição como um todo nos componentes físicos, materiais e humano, uma vez que as relações humanas, as percepções, o comprometimento, os valores devem ser analisados com o intuito de fazer um diagnóstico organizacional preciso e melhorar o desempenho dos trabalhadores.