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De nombreux changements qui se produisent tant dans l’emploi que dans la famille font que la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle des salariés devient un impératif majeur dans plusieurs pays.Le droit du travail a une double approche aux interférences de la vie familiale et de la vie professionnelle. D’une part, il s’agit de l’autonomie de la vie personnelle -et familialepar rapport à la vie professionnelle. L’employeur ne peut par exemple procéder un licenciement pour un motif tiré de la vie familiale que si le comportement, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalité propre de l’entreprise, a créé un trouble caractérisé au sein de cette dernière. D’autre part, le droit du travail s’est doté des règles tendant à pénétrer la vie familiale dans la vie professionnelle en vue de concilier les deux sphères.La protection de la maternité occupe une place fondamentale au sein des dispositions relatives à la conciliation des vies familiale et professionnelle. Depuis la première convention sur la protection de la maternité de l’Organisation internationale du Travail, la plupart des pays ont introduit des dispositions relatives à la protection de la maternité.La protection de la maternité des salariés contribue à la santé et au bien-être des mères et de leurs bébés. Elle assure également l’accès des femmes à l’égalité de chances et de traitement au travail en préservant la sécurité de l’emploi et en maintenant les revenus des femmes pendant la maternité 1 .

Protection de la maternité en droit du travail turc:Une analyse de point de vue de la non-discrimination et de la protection de l’emploi