English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

U ovom radu autor obrađuje pravni okvir zastite od mobinga, kao oblikadiskriminacije, sa posebnim osvrtom na antidiskriminacijsko radno zakonodavstvo uBosni i Hercegovini. Kao oblik diskriminacije na radu, mobing predstavlja jedan odoblika psihickog nasilja, koje cesto obuhvata citav niz aktivnosti koje se sistematskipripremaju i izvrsavaju. Nacini zastite i sprecavanja mobinga na radu predstavljajuvažno pitanje za efikasnost sistema zastite od mobinga, kao negativne drustvene isložene pravne pojave. U Bosni i Hercegovini, mobing je definisan najprije odredbamaZakona o radu Republike Srpske, a potom i Zakona o zabrani diskriminacije iZakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, kao zakona koji su usvojeni nanivou Bosne i Hercegovine. Usvajanjem Zakona o zabrani diskriminacije, kao opstegantidiskriminacijskog zakona, u pravni sistem Bosne i Hercegovine implementiranesu određene novine koje predstavljaju rezultat savremenih tendencija u suzbijanjudiskriminacije. Pored pomenutih novina u antidiskriminacijskom zakonodavstvu,nedvosmisleno se može potvrditi da postojeci normativni okvir zastite oddiskriminacije na radu ima niz nedorecenosti, sto posebno dolazi do izražaja uprakticnoj primjeni pojedinih odredaba zakona, a narocito u slucaju pokretanja ivođenja sudskog postupka. Stoga, postojeca pozitivnopravna rjesenja pitanja mobingai drugih oblika diskriminacije na radu moralа bi biti dopunjena novim odredbama,svakako uz postovanje postojecih međunarodnih standarda u oblasti rada izaposljavanja, kao i prava koja su u Bosni i Hercegovini garantovana ustavom izakonom ili bi trebalo donijeti poseban zakon o zastiti od zlostavljanja na radu ilizakon o zabrani mobinga, kojim bi bila detaljno određena prevencija mobinga iostalih oblika diskriminacije.

PRAVNI OKVIR ZAŠTITE OD MOBINGA U ZAKONODAVSTVU BOSNE I HERCEGOVINE // LEGAL FORM OF MOBBING PROTECTION IN BOSNIA AND HERZEGOVINA LEGISLATION