English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

La desconnexio digital ha estat regulada en la recent Llei organica 3/2018, de 5 de desembre, de proteccio de dades personals i garantia dels drets digitals, com un dret reconegut legalment dels treballadors en honor de garantir el respecte del temps de descans. No obstant aixo, el seu contingut no ha estat definit pel legislador i trasllada aquesta responsabilitat als agents socials i els ocupadors, que, per mitja de la negociacio col·lectiva i l’elaboracio de politiques empresarials internes, estan cridats a exercir un paper fonamental en la configuracio i exigencia d’aquest nou dret. Davant aquest escenari, aquest article aborda si la qualificacio com a dret ofereix una solucio ajustada al proposit que es persegueix amb la desconnexio digital, afegint a mes una analisi critica del paper que exerceixen la negociacio col·lectiva i la representacio dels treballadors i els empresaris, i tambe les seves implicacions juridiques, en la regulacio de la desconnexio digital.

La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación