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Las Empresas de Insercion son organizaciones complejas que afrontan diversos desafios para lograr sus objetivos economicos y sociales. En el contexto espanol, han experimentado un desarrollo notable en los ultimos anos, en la medida que se estan mostrando como un programa de insercion sociolaboral eficaz para responder a necesidades complejas de insercion laboral. En este articulo, adoptando un enfoque holistico, se describen las practicas de formacion y acompanamiento y su relacion con otras dimensiones del funcionamiento de las EI. A partir de ello, se identifican los principales retos que tanto profesionales como investigadores tienen que afrontar para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras de insercion. Para ello, se ha realizado un analisis de contenido de los informes de investigacion de 10 EI del estado espanol que, resultado de un proceso de observacion no participante y entrevistas en profundidad, han elaborado una pareja de investigadores y que han sido validados por cada empresa. Como resultados, se identifican, en primer lugar, diferentes factores organizacionales que influyen en el desarrollo de los procesos de acompanamiento y cualificacion, entre los que destacan las relaciones que la EI mantiene con el mercado de trabajo ordinario y las diferentes formas en las que se organizan los procesos productivos. En segundo lugar, se describen las caracteristicas de los procesos de acompanamiento, analizando sus niveles de estructuracion y las fases en las que se articula. En tercer lugar, con relacion a los procesos formativos se describen sus diferentes modalidades, con especial referencia a la conciencia y rol de las personas trabajadoras de insercion. Este analisis multidimensional, sirve de base para formular la agenda de temas que tanto investigadores como profesionales tienen que considerar en los proximos ano.

Nudos en el acompañamiento y la formación en las Empresas de Inserción: agenda de temas pendientes