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La Commission Rochon a observé le profond malaise qui sévit parmi les praticienssociaux, et les commissaires l'ont attribué au style de gestion qualifié de tayloriste. Pourremédier à ce problème, les commissaires ont proposé un style de gestion participatif.S'agit-il réellement d'un nouveau style de gestion, ou est-ce une nouvelle version dutaylorisme pourtant décrié? Le modèle des ressources humaines constitue-t-il une véritablesolution de rechange ou quels sont les éléments d'un style de gestion renouvelé? Voilà lesquestions que l'auteur traite dans cet article

La gestion des ressources humaines dans les établissements de santé et de services sociaux : une impasse