English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

A travers l’exemple du portage salarial, cet article propose d’explorer les liens entre statut d’emploi et competences necessaires a la realisation du travail a l’ere du capitalisme numerique. Cette forme d’emploi, qui permet a des travailleurs independants d’acquerir le statut de salarie par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur (l’entreprise de portage salarial), participe ainsi d’une redefinition des roles d’employeur et de salarie, tout en transformant la facon dont les liens marchands s’operent entre client et travailleur. En nous appuyant sur des entretiens avec les salaries portes, des entretiens avec des directeurs et des permanents des entreprises de portage, ainsi que sur une revue de presse, nous chercherons a explorer les impacts de l’uberisation sur une population souvent ignoree par ces analyses : les professions intellectuelles. Nous nous demanderons ainsi comment un type specifique de plateformes, les entreprises de portage salarial, se presentent en rupture avec les autres plateformes numeriques et contribuent a la pluralisation des competences mobilisees par les portes dans l’exercice quotidien de leur travail.

Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial