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L’article porte sur les pratiques mises en oeuvre pour prevenir les risques psychosociaux (RPS) dans les entreprises. Selon les connaissances scientifiques actuelles, reduire ces risques requiert une approche integree qui vise a developper les ressources collectives et individuelles des travailleurs, ainsi qu’a reduire leurs contraintes professionnelles. Toutefois tres peu de publications ont porte sur la facon dont les employeurs apprehendent effectivement ces questions. L’objectif de cette etude est de mieux comprendre les pratiques de prevention declarees par des dirigeants d’entreprises, en relation avec la maniere dont ils percoivent l’exposition de leur personnel aux RPS. Nous avons elabore un cadre d’analyse exploratoire des relations entre la prevention des RPS, la perception des facteurs de risques par les employeurs et diverses caracteristiques des entreprises. Ce cadre a servi de base a une enquete aupres de 404 etablissements.A partir d’analyses factorielles et de regressions multiples, l’etude a fait emerger deux modes de prevention : 1- des mesures de gestion specifique des RPS axees sur les procedures et la formation et liees principalement au risque d’atteinte a l’integrite personnelle (harcelement, agressions, discrimination, confrontation a des evenements traumatisants) ; et 2- des mesures d’amelioration generale des conditions de travail (organisation, horaires, equipements et environnement de travail) qui peuvent contribuer a renforcer les ressources, mais que les employeurs ne percoivent guere comme de la prevention des RPS. Les pratiques sont liees a des variables structurelles, ainsi qu’aux modes de participation et de gestion des risques professionnels dans leur ensemble, davantage qu’a la perception de l’employeur concernant l’exposition aux RPS.Les resultats soulignent deux defis pour les autorites. Le premier consiste a faire adopter par les entreprises une approche plus globale, non centree sur les phenomenes de harcelement. Le second reside dans le renforcement de mesures de prevention ayant un impact favorable sur l’activite reelle de travail.

Prévenir les risques psychosociaux : une étude des perceptions et des pratiques des employeurs