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Les programmes de migration temporaire constituent une manifestation de la divisioninternationale du travail qui se concrétise par le déplacement de la main-d’oeuvre. Lestravailleurs étrangers temporaires et leurs employeurs s’insèrent dans un système d’emploiqui se caractérise par l’action intervenant à l’occasion de la formation, de l’exécution etde la terminaison du rapport salarial. Or, si l’action intervenant au sein d’un systèmed’emploi résulte notamment des effets des règles juridiques applicables, elle découleégalement des schémas d’action mis de l’avant par les acteurs qui y interagissent.Cependant, certains de ces acteurs sont susceptibles d’occuper, de façon singulière, lascène de l’action : la prégnance de leurs schémas d’action est directement proportionnelle àla nature et à la portée du rôle qu’ils assument dans le système d’emploi.Cet article présente les résultats d’une étude de terrain qui a permis de cernerles contours du système d’emploi dans lequel s’insèrent les travailleurs agricolesguatémaltèques embauchés via le « Volet agricole » du Programme destravailleurs étrangers temporaires. Notre recherche révèle de quelle façon s’organisela capacité d’action des acteurs exogènes et endogènes au champ du travail. Elle permetégalement de comprendre de quelle façon certains acteurs sont contraints par l’effet defrontières géographiques et systémiques. Finalement, l’appréhension empirique du systèmed’emploi étudié amène aussi à brosser le portrait d’un rapport salarial multipartite tout àfait singulier.Temporary migration programs are a manifestation of the international division oflabour that is reflected in the movement of productive agents. Temporary foreign workers andtheir employers are part of a unique employment system that is characterized by gamemechanisms involved during the formation, implementation and termination of the wagerelationship. If these games are inextricably linked to the legal rules regulating the wagerelationship, they also stem from the practices and strategies deployed by the actorsinteracting within the employment system. However, some of these actors have the ability tooccupy a unique place at the scene of the action, with the significance of their actionplans being directly proportional to the nature and scope of the role they play in theemployment system.This article presents the results of a field study that identified the contours ofthe employment system in which Guatemalan agricultural workers were hired through theagricultural stream of the Temporary Foreign Workers Program. This research showshow actors, who can be exogenous or endogenous to the labour field, organize their capacityfor action. Hence, if the action of some actors is constrained by the effect of geographicand system boundaries, an empirical understanding of the employment system studied alsoshows a mismatch between the legal power granted to the employer under labour law and thestrategic power that is available to certain actors who are external to the labour field. Toconclude, this article provides an overview of the ways in which this multiparty context hasconsequences for the wage relationship studied.Los programas de migración temporal son una manifestación de la divisióninternacional del trabajo que se expresa en el desplazamiento de la mano de obra. Lostrabajadores extranjeros temporales y sus empleadores son parte de un sistema de empleoúnico caracterizado por dinámicas de juego durante la formación, la ejecución y del fin dela relación salarial. Si bien estas dinámicas están inextricablemente ligadas a las normasjurídicas que regulan la relación laboral, también se desprenden de las prácticas yestrategias desplegadas por los actores que interactúan en el seno del sistema de empleo.Sin embargo, algunos de esos actores tienen la habilidad de ocupar un espacio único en elescenario; la capacidad de influencia de sus esquemas de acción será directamenteproporcional a la naturaleza y a la importancia del rol que ellos asumen en el sistema deempleo.Este artículo presenta los resultados de un estudio de terreno que ha permitidoidentificar las características del sistema de empleo a través del cual se incorporan lostrabajadores agrícolas guatemaltecos contratados por medio del «Componente agrícola» delPrograma de trabajadores extranjeros temporales.La investigación revela cómo los actores, ya sean endógenos o exógenos al campo detrabajo, organizan su capacidad para actuar. Además, aún si la acción de algunos actoresestá restringida por fronteras geográficas y sistémicas, una comprensión empírica delsistema de empleo estudiado revela también un desequilibrio entre el poder legal acordado alempleador bajo la ley laboral y el poder estratégico al alcance de actores externos al campolaboral. Para concluir, este artículo proporciona una visión general de las maneras en queeste contexto multipartita tiene consecuencias sobre la relación salarialestudiada

Le système d’emploi des travailleurs agricoles saisonniers : portrait d’un rapport salarial multipartite