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L’article qui suit examine les nouvelles dispositions réglementaires enassurance-emploi prévoyant la rémunération minimale pour qu’un emploi soit qualifié de« convenable » et analyse en quoi ces dispositions modifient l’état du droit au regard de lajurisprudence antérieure à leur adoption. Dans un premier temps, l’auteure examine ladéfinition d’« emploi convenable » au sens de la Loi sur l’assurance-emploi avantla réforme du 6 janvier 2013 et l’interprétation qui en était donnée par la jurisprudence auregard de la rémunération. Dans un deuxième temps, elle étudie les nouveaux critèresrelatifs à la rémunération d’un « emploi convenable », introduits dans le Règlement surl’assurance-emploi. Dans un troisième temps, l’auteure s’intéresse à la notion de« situation financière moins avantageuse » prévue au nouveau règlement

Réforme de l’assurance-emploi. La notion d’emploi convenable à la lumière du critère de la rémunération offerte