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L’embauche des travailleurs étrangers temporaires (TET) a des impacts sur la cohabitation résidentielle et sur la cohabitation des métiers dans les communautés rurales. Cette étude repose sur le discours des chefs d’entreprises (n=17) et d’informateurs-clés (n=23) des secteurs agricole, horticole et de l’aménagement paysager au Québec. Ce type d’embauche a incité différents acteurs à reconsidérer leurs pratiques de gestion pour recréer un équilibre dans des petites communautés déstabilisées par l’apport démographique saisonnier entraîné par l’arrivée des TET. De l’analyse de discours a émergé un modèle de gestion de la diversité qui rend compte des défis de cohabitation pour les employeurs et les TET.The hiring of temporary foreign workers (TFWs) has an impact on residential and workplace cohabitation in rural communities. This study is based on interviews conducted with employers (n=17) and key informants (n=23) from the agricultural, horticultural and landscaping sectors in Quebec. This type of hiring encourages various social actors to reconsider their management practices to recreate a balance in communities destabilized by the demographic increase driven by the seasonal arrival of TFWs in small communities. From this analysis emerges a model of diversity management that takes into account the challenges of cohabitation for employers and workers

diversité urbaine/revue du groupe de recherche diversité urbaine

Impact de l’embauche des travailleurs étrangers temporaires sur la cohabitation de résidence et des métiers dans les communautés rurales du Québec : le point de vue des employeurs