English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Il est de plus en plus reconnu que l’appartenance aux coopératives peut favoriserl’autonomisation des femmes sur le plan social, politique et économique. Les coopérativesont aussi le potentiel de prendre en charge la réduction des inégalités entre femmes ethommes et de devenir, consciemment et proactivement, des agentes de transformation desrapports entre femmes et hommes en leur sein et dans leurs communautés. Cet article analysela stratégie d’égalité entre femmes et hommes du projet COOPFORH, qui a débuté en 2009 etqui vise à ce que les 27 coopératives forestières et agroforestières appuyées, à fortedominance masculine, prennent en charge la promotion de l’égalité entre femmes et hommes.L’augmentation significative du sociétariat féminin et de la proportion des femmes parmi lesadministrateurs élus qui a été obtenue à ce jour montre que cette stratégie semble permettrejusqu’à présent une appropriation de la motivation et des processus dans l’optique d’uneréelle prise en charge des problématiques d’égalité entre femmes et hommes.It is more and more recognized that cooperative membership can promote theempowerment of women on the social, economic and political levels. Cooperatives also havethe potential to support the reduction of the disparities between women and men, and tobecome, consciously and proactivly, agents of transformation of relationships between womenand men within them and in the communities. This article analyses the strategy of equalitybetween women and men in the COOPFORH project, which was initiated in 2009, with theobjective that the 27 largely male-dominated supported agroforest and forest cooperativeswould take charge of the promotion of equality between women and men. The significantincrease of women’s proportion in the membership and elected boards observed to this dayindicates that the strategy seems to be allowing an appropriation of the motivation and theprocesses in the optics of a real coverage of the problems of equality between women andmen.Cada vez más se reconoce que la pertenencia a las cooperativas puede favorecer elempoderamiento de las mujeres en el plano social, político y económico. Las cooperativastambién tienen el potencial de asumir la reducción de las desigualdades entre mujeres yhombres y convertirse, de manera consciente y proactiva, en agentes de la transformación deesas relaciones dentro de sus organizaciones y en sus comunidades. organizaciones y en suscomunidades. Este artículo analiza la estrategia de igualdad entre mujeres y hombres delproyecto COOPFORH que se inició en 2009 y tiende a garantizar que las 27 cooperativasforestales y agroforestales, con fuerte dominación masculina, apoyen la promoción de laigualdad entre mujeres y hombres. El aumento significativo de la afiliación femenina y de laproporción de mujeres entre los directores elegidos logradas hasta la fecha indica elalcance de una estrategia que permitiría apropiarse de la motivación y los procesos desde laperspectiva de un verdadero apoyo a las cuestiones de igualdad entre mujeres yhombres

économie et solidarités

La prise en charge de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes par les coopératives du Sud, un nouveau mécanisme de gestion locale de l’égalité