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La prestation de services de santé de qualité aux communautés francophones soulèvela question de la disponibilité des ressources humaines, des jeunes professionnels enparticulier. Ainsi, les gestionnaires des établissements de santé doivent élaborer desstratégies de recrutement/rétention qui tiennent compte des aspirations et des valeurs desjeunes. À cet égard, nous présentons ici les résultats d’une enquête menée auprèsd’infirmières et de gestionnaires d’un important établissement de santé francophone duNouveau-Brunswick. Ces résultats nous amènent à proposer des pistes d’action susceptibles defavoriser l’engagement des jeunes professionnels qui deviendront les ambassadeurs deservices de santé en français de qualité.The delivery of quality healthcare services to Francophone communities raises theconcern about the availability of human resources, particularly of young professionals.Healthcare institution managers must therefore develop employee attraction and retentionstrategies that take into account the values and aspirations of young people. The resultspresented in this paper were obtained from a survey conducted among nurses and managers froma large Francophone health institution in New Brunswick. The findings allow us to proposecourses of action most likely to enhance young professionals’ commitment in becoming futureambassadors for quality healthcare services in French

L’attraction organisationnelle et les valeurs des jeunes : le cas du personnel infirmier en milieu hospitalier