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Les recherches sur le développement durable (DD) au sein des PME se multiplientdepuis 10 ans. Elles ont permis de clarifier les principaux concepts et de partager unensemble de constats, particulièrement à propos des « freins à l’engagement » et desretombées positives liées à celui-ci. Malgré ce volume de travaux, nous savons peu de chosessur les facteurs qui favorisent cet engagement, si ce n’est que les valeurs du dirigeantl’alimentent. Mais qu’en est-il des autres déterminants possibles ? L’intérêt de cettequestion est lié d’une part au constat d’une nécessaire implication des PME pour s’approcherd’un réel DD et, d’autre part, aux besoins des pouvoirs publics et des organismesd’accompagnement qui souhaitent « mieux » soutenir les dirigeants dans la mise en place despratiques de DD. Les résultats d’une enquête à laquelle ont répondu 314 dirigeants de PMEquébécoises révèlent qu’une combinaison de facteurs contextuels, organisationnels etindividuels a une influence sur la sensibilité des PME au DD. Ainsi, pour les accompagnersur cette voie, il faut agir à la fois sur les contextes dans lesquels elles opèrent,notamment auprès des organismes régionaux où elles sont implantées, sur leurs capacitésorganisationnelles, particulièrement celles liées à l’innovation, et surtout sur les valeursdu dirigeant. Cependant, ces actions devront être modulées selon la taille des PME, laquellejoue un rôle majeur sur les facteurs à mobiliser.Research concerning SMEs and sustainable development (SD) has witness a lot ofpapers during the past 10 years. These works have clarified some key-concepts and hasgenerated new facts about barriers to SMEs commitment and the benefits related to it.Despite this volume of work, our knowledge about factors that favor this commitment is stilllimited. Considering that, it becomes interesting and pertinent to find out whether thereare some other factors influencing SMEs’ commitment ? This research question is legitimateby government and support agencies needs to better support SMEs as far as SD implementationis concerned, and by the fact that SMEs involvement is necessary for a more effective SDagenda. Our survey of 314 SMEs’ owner-managers in Québec reveals that SMEs sensitivity to SDis influenced by a combination of contextual, organizational and individual factors. Thus,effective support to SMEs in this area requires actions on the contexts in which theyoperate, namely regional bodies operating where they are located, on their organizationalcapacities, particularly those related to innovation, and on the owner-manager’s values.However, these actions should be adjusted to SMEs’ size, which is a key contingencyfactor.Las investigaciones sobre el Desarrollo Sostenible (DS) en las PyMEs estánaumentando desde hace 10 años. Éstas han ayudado a aclarar conceptos y a compartir unconjunto de observaciones hechas, en particular sobre los obstáculos a la acción de la mismay los beneficios relacionados con esta. A pesar de este volumen de investigación, sabemospoco de los factores que promueven este compromiso. La identificación de estos factores esel objetivo que confiere este artículo. El interés en este tema se relaciona, en primerlugar, a la necesaria participación de las PyMEs para acercarse a un DS real y, en segundolugar, a las necesidades de las autoridades públicas y de las organizaciones de apoyo quedeseen ayudar a los líderes de las PyMEs en la implementación de prácticas de DS. Losresultados de una encuesta de trescientos líderes de PYME sugieren que esta es lacombinación de influencias contextuales, institucionales e individuales sobre las PyMEs enel camino hacia un DS. Por lo tanto, para acompañarlos en este camino, tenemos que actuartanto en los contextos en los que operan, a su capacidad de organización, en particular lasrelacionados con la innovación, y sobre todo en las valores del líder

La conjugaison des facteurs contextuels, organisationnels et individuels comme déterminant de la sensibilité des PME au sujet du développement durable