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Unions in many Canadian jurisdictions are facing policy changes that limit (orattempt to limit) their practices. Despite growing pressure on unions as governmentsrestructure labour policies, there is scant research examining public attitudes towardseither unions or labour policies. To what extent does the general public support or opposethese changes to labour policy? What factors drive public opinion about labour policychanges?This paper uses data from a telephone survey administered after the 2011Saskatchewan provincial election to explore public attitudes towards labour policy change;specifically, we explore public opinion regarding Saskatchewan essential serviceslegislation and accompanying changes to labour standards. We are particularly interested inthe role that symbolic political factors (attitudes towards unions, NDP partisanship), asopposed to self-interest (union membership), play in structuring public opinion when itcomes to labour policy. We find that union membership has no discernible impact on attitudestoward the essential services law; what matters much more is one’s attitude toward unions ingeneral, as well as NDP partisanship. However, union membership does influence attitudestowards labour standards, as do attitudes towards unions and NDP partisanship.Taken together, the results tell us that labour policy attitudes are indeed drivenby both self-interest and symbolic political factors. Further, while self-interest does helpto explain attitudes towards labour policy, not all union members consider essentialservices legislation as a direct threat to themselves. The strategic implication for publicsector unions is that they cannot necessarily rely on private sector workers and unionmembers to be sympathetic to legislation that affects public sector workplaces. For theCanadian labour movement as a whole, this finding points towards a divergence in theinterests of its private sector members and public sector members, and clear limits toworker solidarity.Dans plusieurs juridictions canadiennes les syndicats font face à des changementsde politiques qui limitent (ou tentent de limiter) leurs pratiques. Malgré les pressionscroissantes que vivent les syndicats à mesure que les gouvernements restructurent leurspolitiques du travail, il y a peu de recherches qui s’intéressent aux attitudes du publicenvers les syndicats ou les lois du travail. Dans quelle mesure le public en généralappuie-t-il ou désapprouve-t-il ces changements aux lois du travail? Quels facteurs influentsur l’opinion publique dans le cas de tels changements?Cette étude fait appel aux données en provenance d’un sondage téléphonique menéaprès l’élection provinciale de 2011 en Saskatchewan pour étudier les attitudes du publicface aux changements en matière de politique du travail. Plus spécifiquement, nous nouspenchons sur l’opinion publique concernant la législation en matière de services essentielsen Saskatchewan, et de certaines normes du travail qui y sont rattachées. Nous sommesparticulièrement intéressés dans le rôle que jouent des facteurs politiques symboliques(attitudes envers les syndicats, partisannerie envers le NPD) par opposition à l’intérêtpersonnel (adhésion à un syndicat) dans la structuration de l’opinion publique quand ils’agit de la politique du travail. Nous observons que l’adhésion à un syndicat n’a pasd’effet perceptible sur les attitudes à l’égard de la loi sur les services essentiels; cequi importe davantage est l’attitude personnelle envers les syndicats en général ainsi quela partisannerie politique au NPD. Toutefois, ces deux derniers facteurs de même quel’adhésion à un syndicat influent sur les attitudes face aux normes du travail.L’ensemble de ces résultats révèlent que les attitudes en matière de politique dutravail sont en fait entraînées par l’intérêt personnel et les facteurs politiquessymboliques. De plus, tandis que l’intérêt personnel aide à expliquer les attitudes enversla politique du travail, ce ne sont pas tous les syndiqués qui voient dans la loi sur lesservices essentiels une menace directe. L’implication stratégique pour les syndicats dusecteur public est à l’effet qu’ils ne peuvent pas nécessairement compter sur lestravailleurs du secteur privé et les travailleurs syndiqués pour les appuyer lorsque deschangements législatifs affectent les milieux de travail du secteur public. Pour lemouvement syndical canadien dans son ensemble, ce résultat indique une divergence d’intérêtsentre ses membres du secteur privé et ceux du secteur public, ce qui constitue un freinclair à la solidarité syndicale.Los sindicatos de muchas jurisdicciones canadienses se ven confrontados a cambiospolíticos que limitan (o intentan limitar) sus prácticas. A pesar de la presión crecienteejercida sobre los sindicatos a medida que los gobiernos restructuran las políticaslaborales, pocas son las investigaciones que examinan las actitudes publicas hacia susrespectivos sindicatos o respecto a las políticas laborales. ¿Hasta qué punto la opiniónpublica apoya o rechaza estos cambios en la política laboral? ¿Qué factores influencian laopinión pública sobre los cambios de política laboral?Este artículo utiliza datos provenientes de una encuesta telefónica administradadespués de las elecciones provinciales de Saskatchewan en 2011. El objetivo de este estudioes de explorar las actitudes públicas respecto a los cambios de política laboral, yespecíficamente, la opinión pública respecto a la legislación de servicios esenciales y loscambios de normas laborales. Un interés particular es puesto en el rol que juegan losfactores políticos simbólicos (actitudes respecto a los sindicatos, membrecía del NDP), enoposición al interés propio (miembros del sindicato), en la estructuración de la opiniónpública cuando esto toca la política laboral. Los resultados muestran que la membrecíasindical no tiene un impacto discernible sobre las actitudes respecto a la ley sobre losservicios esenciales; lo que importa sobre todo es la actitud respecto a los sindicatos engeneral, tanto como la membrecía al NDP. Sin embargo la membrecía sindical influencia lasactitudes respecto a las normas laborales así como las actitudes sobre los sindicatos y lamembrecía del NDP.Visto de conjunto, los resultados nos indican que las actitudes sobre la políticalaboral son influenciadas por los intereses propios y los factores políticos simbólicos. Másaún, mientras los intereses propios ayudan a explicar las actitudes respecto a la políticalaboral, no todos los miembros sindicales consideran la legislación sobre los serviciosesenciales como una amenaza directa contra ellos mismos. La implicación estratégica para lossindicatos del sector público es que ellos no pueden contar necesariamente con lostrabajadores del sector privado y que los miembros sindicales pueden ser favorables a lalegislación que afecta los medios laborales del sector público. Para el movimiento laboralcanadiense en su conjunto, este resultado focaliza la divergencia en los intereses de losmiembros del privado y los miembros del sector público, y clarifica los límites de lasolidaridad entre los trabajadores

Symbols, Self-Interest and Labour Policy Attitudes: Evidence from Saskatchewan