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Ce texte propose d’abord une synthèse critique des recherches effectuées en France sur la participation des salariés. Ensuite, à partir d’observations approfondies dans une trentaine d’entreprises, il vient renouveler l’approche de ce sujet dans le cadre d’une socio-économie de l’entreprise où les relations sociales et professionnelles sont mises en rapport avec la nature des marchés et des produits, l’organisation de la production et les systèmes techniques. Cette démarche débouche sur la mise en évidence d’une liaison entre participation des salariés et nouvelles caractéristiques de travail productif, ce qui amène à formuler les hypothèses de constitution d’une appartenance productive ou d’émergence d’un nouveau modèle professionnel. Les hypothèses sont développées dans l’article.The text begins with a critical synthesis of French research on participatory practices by salaried employees. Next, we offer a new analytic framework on participatory practices which, on the basis of fieldwork in 30 enterprises, presents a social economy of enterprises: social and occupational relations are related to the nature of markets and products, the organization of production and technology systems.  The analysis commences by bringing out the links between participatory practices and the new characteristics of productive labour. This leads us to formulate hypotheses concerning the formation of a new form of productive association or, alternatively, the emergence of a new occupational model. The article then focuses on further development of these hypotheses.Este texto propone en primer lugar una síntesis crítica de las investigaciones efectuadas en Francia acerca de la participación de los asalariados. Luego, a partir de detenidas observaciones en una treintena de empresas, este texto quiere renovar el enfoque de este tema en el marco de una socioeconomía de la empresa donde las relaciones sociales y profesionales están vinculadas con la naturaleza de los mercados y de los productos, con la organización de la producción y con los sistemas técnicos.  Este procedimiento señala la relación entre la participación de los asalariados y las nuevas características del trabajo productivo, lo que lleva a formular las hipótesis de la constitución de un arraigo productivo o la emergencia de un nuevo modelo profesional. Tales hipótesis son desarrolladas en el trabajo

Éléments pour une sociologie de la participation dans l’entreprise en France (1982-1992)