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Dans le contexte de la Marche mondiale des femmes, le Comité du Nouveau Brunswick a choisi comme principale revendication l'adoption d'une loi « proactive » sur l'équité salariale. Le présent texte décrit d'abord la problématique de l'équité salariale et donne un bref historique des lois canadiennes et néo-brunswickoises qui ont pour objet l'obtention d'un salaire plus équitable pour les femmes. Ensuite, les auteures exposent les démarches entreprises par l'Union des femmes pour l'équité salariale et par le Comité du Nouveau Brunswick pour la Marche mondiale en vue de promouvoir cette revendication. Ces démarches comprennent la diffusion d'Information sous forme de sessions où les femmes sont invitées à relater leur expérience du manque d'équité au quotidien. Les témoignages qui en résultent sont révélateurs des effets pervers de cet te injustice sur la vie personnelle des femmes, notamment dans la construction d'une dynamique de dominée-dominant dans leur relation de couple.In the context of the World March of Women, the New Brunswick Committee has decided that their top priority would be the adoption of a pro-active law on pay equity. This paper presents the problematic of pay equity as well as a brief history of the Canadian and New Brunswick laws which aim to attain that objective. Next, it relates the steps undertaken by the Women's Union for Pay Equity and by the New Brunswick Committee to promote their demand. To acheive their objective, the Women's Union members presented information in a workshop setting where women were invited to share their day to day encounters with pay inequities. Their testimonies reveal the pernicious effects of such injustices on their personal lives as well as the contribution of these injustices toward the establishment of a dominated-dominant relationship within the couple

Marcher pour l’équité salariale au Nouveau-Brunswick