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Le présent article s'inspire des résultats d'une recherche sur les caractéristiques des travailleuses vieillissantes pour présenter quelques-uns des principaux aspects de la question du vieillissement des femmes au travail. Il traite d'abord brièvement de la gestion des ressources humaines au regard de la main-d’œuvre vieillissante, puis expose des données mettant en relief quelques distinctions importantes entre la situation des femmes et des hommes vieillissants sur le marché du travail. L'article fait ensuite état des tendances démographiques générales caractérisant le Canada afin de biencomprendre dans quel contexte se présente le vieillissement des femmes et des hommes. Puis, il aborde les caractéristiques propres à la main-d’œuvre âgée de 45 à 64 ans, en mettant en évidence la situation propre aux femmes. Enfin, il tente de dégager les principaux enjeux au regard de l'évolution démographique actuelle et future et propose quelques pistes de solution qui pourraient améliorer la situation des femmes.This article, based on the results of a research on the characteristics of aging women workers, presents the main observations of the study. It starts by a brief review of human resources management regarding aging workers, and goes on to present data which highlight some important differences between aging men and women's situations at work. The article then goes over the main demographic trends in Canada in order to describe the larger context in which aging women and men evolve. The main characteristics of the population aged 45 to 64 years old are then presented, with the situation of women being addressed more specifically. Finally, the article tries to indicate what is at stake in terms of the present and future demographic evolution and presents a few possible solutions, that might make aging women workers' situation womewhat better

La situation et les enjeux spécifiques des travailleuses vieillissantes