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Cette étude examine l'efficacité d'un système de prédiction à multiples prédicteurs, système qui est compare à d'autres systèmes n'utilisant qu'un seul prédicteur. Cette comparaison a été effectuée dans le but de mettre au point un système permettant d'identifier plus efficacement le potentiel des officiers. De plus, elle évalue la validité d'une combinaison clinique de prédicateurs et compare celle-ci à la validité d'une combinaison mécanique-statistique. Deux groupes de cadets de l'armée, dont l'un de 481 sujets et l'autre de 396 sujets, ont participe à l'étude de la validité des prédicateurs et le score final de chaque cadet a été utilise comme critère de succès. L'une des conclusions principales de cette étude est que le système de sélection à multiples prédicateurs est significativement plus efficace que n'importe quel système à prédiction unique. Il faut noter que, de tous les prédicateurs, la désignation par les pairs (score sociométrique) possède la valeur prédictive la plus élevée. Enfin, les résultats démontrent que la combinaison statistique-mécanique de prédicateurs est supérieure à la combinaison clinique.This study examines the effectiveness of multi-predictor selection System as compared with any other alternative selection system which relies on only one predictor

Identifying Female Officer Potential: An Exploration in Predictors' Payoff