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Cet article se propose de réfléchir aux conditions sociales permettant d’expliquer pourquoi l’expérience du sentiment d’être discriminés est absente des parcours professionnels de certains individus d’origine maghrébine. Axée sur les résultats de plusieurs enquêtes, cette contribution se présente comme une synthèse visant à saisir les processus de socialisation déterminants. Elle tente à la fois de décrire comment les parcours s’élaborent entre ressources héritées et opportunités saisies, et de considérer les différents niveaux de l’analyse (du niveau micro au niveau macro des trajectoires sociales). La comparaison entre individus d’âges différents permet également de souligner les changements intervenus entre deux générations de descendants d’immigrés maghrébins. En effet, les transformations en cours dans la société française, tant dans le domaine de l’emploi que de la ségrégation résidentielle, ont des répercussions qui risquent d’avoir pour effet une moindre probabilité à devenir cadre parmi la jeune génération des descendants d’immigrés.This article is intended as a reflection on the social conditions that explain the absence of the feeling of being discriminated against in the professional careers of some individuals of North-African origin. Revolving around the results of several investigations, this contribution is presented as a summary aiming to understand the determining processes of socialisation.This research tries to describe how careers are developed between inherited resources and opportunities taken, while at the same time considering the different levels of analysis, rom the micro-level to the macro-level of social trajectories. Comparison between individuals of various ages also allows us to emphasize the changes that occurred between two generations of descendants of North-African immigrants. Current transformations in French society, both within the spheres of employment and of residential segregation, are actually reducing the probability that people of the younger generation descended from immigrants will become executives.Este artículo se propone reflexionar sobre las condiciones sociales que permiten explicar porqué la experiencia del sentimiento de ser discriminado está ausente de la trayectoria profesional de algunos individuos de origen magrebino. Orientada hacia los resultados de varias investigaciones, esta contribución se presenta como una síntesis destinada a entender los procesos de socialización determinantes.El artículo intenta a la vez describir cómo las trayectorias se elaboran entre recursos heredados y oportunidades aprovechadas, y se consideran los distintos niveles de análisis (del nivel micro al nivel macro de las trayectorias sociales). La comparación entre individuos de edades diferentes permite también destacar los cambios producidos entre dos generaciones de descendientes de inmigrantes magrebíes. En efecto, las transformaciones en curso en la sociedad francesa, tanto en el ámbito del empleo como de la segregación residencial, tienen repercusiones que corren el riesgo de tener como efecto una menor probabilidad de convertirse en ejecutivo entre la joven generación de los descendientes de inmigrantes

Ne pas se sentir discriminé : une analyse des parcours atypiques au croisement d’une analyse micro et macro1