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Il y a deja quelques annees, cette revue a publie un article du professeur S. Ingerman et moi-meme concernant les principes theoriques regissant la mise sur pied de contrats qui prevoient des indemnites de vie chere1. Un bref rappel de ces principes s'enonce comme suit. Premierement, il faut decider si l'on examine les taux de salaires reels entre deux points specifiques dans le temps ou par contre si l'on examine la moyenne des taux de salaires reels en tre deux periodes de temps. Dans le premier cas, il est correct d'utiliser l'in dice des prix a la consommation (I.P.C.) pour deux points dans le temps. Dans le second cas, l'utilisation de la moyenne de l'I.P.C., pour des periodes de temps, servira a proteger correctement le salaire reel moyen de la periode de base. Deuxiemement, le retard dans les rajustements de salaires a cause du delai d'application des clauses d'indemnite de vie chere cause une perte de salaire reel d'autant plus grande que le delai est grand. On peut compenser cette perte par le versement d'un montant forfaitaire retroactif. Troisiemement, il faut incorporer les rajustements d'indemnite de vie chere dans les taux de salaire de base afin que tous les avantages sociaux lies a ces taux soient aussi ajustes. Il est interessant d'examiner l'ap plication de ces principes en pratique et de noter la diversite des clauses d'in demnite de vie chere dans les conventions collectives.

La diversité des clauses d’indemnité de vie chère dans les conventions collectives