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La gestion du personnel dans la perspective interculturelle pose deux grands defis a l'administration publique canadienne. Le premier est que la ressource humaine est appelee a oeuvrer dans un environnement different -dans un monde souvent inconnu et, a travailler dans des projets qui sont souvent identifies par des instruments ou des criteres differents des notres. Cette situation pose le second defi qui est, pour l'individu implique, le passage de sa culture a une autre culture.

La dimension interculturelle dans la gestion du personnel et l’ACDI