English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Cet article présente une synthèse de résultats de recherches sociologiquesmenées sur le racisme dans les entreprises et les organisations syndicales depuisquinze ans. En France, la question des discriminations dites « raciales » commeproblème social et la mise en place d’un dispositif public destiné à les réprimerest relativement récente. Cependant, il y existe toujours, bien qu’il y soitgénéralement dénié ou ignoré, un racisme systémique, notable dans différentsdomaines, qui désavantage tendanciellement immigrants et descendants d’immigrants enmatière d’emploi, de salaire, etc. Au sein des entreprises, les stéréotypesdévalorisants permettant de faire porter à ces derniers la responsabilité de leursituation s’ajoutent aux divers moyens d’intimidation et de réduction au silence destravailleurs minoritaires. Les organisations syndicales dénoncent le racismepatronal, mais éprouvent beaucoup de difficulté à traiter directement du racisme etdes discriminations, et ce, pour diverses raisons. Si des luttes contre lestraitements discriminatoires ont pu être menées, parfois avec succès, elles ontgénéralement été non relayées au niveau syndical national.This article presents the synthesis of results of sociological research carriedout over fifteen years on racism in private enterprises and labour unions. InFrance, it is only recently that the question of “racial” discriminations hasappeared as a social problem, and an institution set up to eradicate it. However,systemic racism exists, whereby direct and indirect discrimination accumulates invarious domains, such as education and training, residential segregation,citizenship, etc., though it is generally denied or ignored. Immigrants anddescendants of immigrants thus tend to be disadvantaged as regards employment andwages. In companies, demeaning stereotypes make the victims responsible for theirsituation, and add to various means of intimidation oriented at reducing minorityworkers to silence. Labour unions denounce employers’ racism, but, for variousreasons, meet with a lot of difficulties dealing directly with racism anddiscrimination. While struggles against discriminatory treatment are waged here orthere, sometimes successfully, but they are generally not taken over at the nationallevel

Assignation et discrimination racistes : enquêtes dans le monde du travail en France