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Une série d'édudes d'opinions réalisées en 1983 et en 1990 dans une grandeentreprise, à Montréal, révèle qu'il existe un lien entre le choix déclaré dufrançais ou de l'anglais pour un ensemble de 10 termes techniques testés, etcertains facteurs sociodémographiques et occupationnels. Les analyses statistiquesont démontré qu'en règle générale, les femmes, les travailleurs plus instruits, demême que ceux qui occupent des postes de gestion et de col blanc déclarent une plusgrande utilisation du français pour les termes testés. Il s'avère aussi que cesmêmes catégories de travailleurs ont tendance à exposer des opinions et à montrerdes comportements révélateurs d'attitudes plus favorables au français et auprocessus de francisation terminologique de leur entreprise que les autrestravailleurs. Cependant, les facteurs extralinguistiques examinés ne jouent pas tousun rôle d'égale importance. Des analyses statistiques de régression ont permis dehiérarchiser ces facteurs, et de montrer ainsi le rôle primordial des opinions etcomportements révélateurs d'attitudes. Il devient donc possible d'établir leportrait type du travailleur susceptible de privilégier la terminologie de languefrançaise et, sans doule, de modifier ses habitudes terminologiques vers une plusgrande utilisation du français. Cependant, les liens qu'entretiennent entre elleschacune des variables étudiées sont très complexes, et leur étude mène à unquestionnement théorique et méthodologique par rapport aux facteurs qui sous-tendentl'usage des langues el à l'interprétation de la dynamique sociolinguistique quirésulte de leur interrelation, de même que par rapport à la relation qui existeentre le changement linguistique qui s'opère naturellement et le changement planifiéqui s'inscrit dans un contexte d'aménagement linguistique

Quelques facteurs sociodémographiques qui sous-tendent le choix des langues pour la terminologie en milieu de travail et leur interrelation avec des attitudes