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L'adoption de la Loi sur l'équité salariale au Québec en 1996 laissait présager desprogrès importants dans l'élimination de la discrimination salariale à l'égard des femmes.Cinq ans plus tard, on peut constater que de nombreux obstacles empêchent la pleineréalisation de cet objectif. L'État, en effet, a prévu à l'intérieur même de cette loi, quise voulait d'application universelle, un régime d'exception qui vise au premier chef sespropres salariés. La Commission de l'équité salariale a été peu vigilante à l'égard de cerégime d'exception et, de plus, elle a offert un appui très limité au secteur privé et auxsalariés responsables de la mise en oeuvre de la loi. Face aux résultats décevantsd'évaluations préliminaires et au mécontentement des syndicats, l'État a récemment pris desmesures visant à assurer une meilleure application de la loi. Dans quelques années, onpourra savoir si cette réaction tardive a été suffisante pour corriger les erreurs de départet assurer l'égalité de rémunération au plus grand nombre de travailleusesquébécoises.The adoption of pay equity legislation in Quebec in 1996 seemed to be a major movetowards elimination of gender-based wage discrimination. Six years later, however, it isclear that there are still significant obstacles to achieving this goal. In particular, thegovernment established an exception for its own employees, in a law which was supposedly tobe universally applied. The pay equity commission, for its part, did not pay sufficientattention to this loophole, at the same time as it provided little support to the privatesector and those responsible for implementing the legislation. Confronted with disappointingresults of preliminary evaluations and by unions' complaints, the government has attemptedto apply the law better. Nonetheless, it will take several years before we can ascertainwhether this position is sufficient to correct initial mistakes and to guarantee pay equityto women workers in Quebec

L'adoption et la mise en oeuvre de la Loi québécoise sur l'équité salariale : l'existence d'un double standard