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espanolObjetivo: Este estudio busco examinar el efecto mediador de la satisfaccion laboral en la relacion entre la coordinacion relacional y las intenciones de rotacion. Metodologia/enfoque: Se ha utilizado el modelo de ecuaciones estructurales para analizar los datos de una encuesta de 262 empleados del sector bancario. La capacidad del modelo teorico de este estudio se demostro en una simulacion de Monte Carlo que creo un conjunto de datos simulados donde se establecieron los verdaderos efectos. Resultados: Los resultados de este estudio sugieren que la coordinacion relacional afecta negativamente las intenciones de rotacion, y la satisfaccion laboral media en esta relacion. Los resultados de la simulacion indican una fluctuacion en los coeficientes para diferentes correlaciones y tamanos de muestra. Los valores de los coeficientes se suavizan para todos los niveles de correlaciones, a medida que aumenta el tamano de la muestra. Limitaciones: Esta investigacion ha utilizado un diseno transversal que limita su capacidad para determinar las verdaderas relaciones causales. La viabilidad externa de los resultados puede ser limitada debido a la seleccion de la muestra del sector bancario. Aunque los resultados empiricos apoyan nuestro modelo teorico, otras descripciones de estos resultados deben probarse. Implicaciones practicas: Los gerentes pueden reducir las intenciones de rotacion de los empleados al promover la coordinacion relacional entre sus empleados. Implicaciones sociales: La reduccion de las intenciones de rotacion puede resultar en una reduccion de la rotacion real, lo que proporciona estabilidad a las organizaciones y a las vidas de los empleados individuales. Puede reducir el descontento social y la inestabilidad. Originalidad/valor: Ninguna investigacion previa ha probado empiricamente la relacion entre la coordinacion relacional y las intenciones de rotacion. Ademas, esta investigacion es la primera en probar la mediacion entre la relacion mencionada anteriormente. Tambien proporciona una mayor generalizacion del modelo teorico mediante el uso de la simulacion de Monte Carlo. EnglishPurpose: This study sought to examine the mediating effect of job satisfaction on the relationship between relational coordination and turnover intentions. Methodology: Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used to analyze data a cross-sectional survey of 262 employees banking sector. The capacity of this study’s theoretical model was demonstrated in a Monte Carlo simulation that created a simulated data set the underlying true effects were established. Results: The findings of this study suggest that relational coordination negatively affects turnover intentions, and job satisfaction mediates this relationship. The simulation results indicate fluctuation in path coefficients for different correlations and sample sizes. The values of path coefficients smooth out for all levels of correlations, as sample size increases. Limitations: This research used cross-sectional design which limits its ability to determine the true causal relationships. The external viability of results may be limited due to the sample selection banking sector. Although the empirical results support our theoretical model, other descriptions of these results need to be tested. Practical implications: Managers can reduce employees’ turnover intentions by promoting relational coordination among their employees.Social implications: Reduced turnover intentions may result in reduced actual turnover, which provides stability to organizations and to the lives of individual employees. It may reduce social discontent and instability. Originality/value: No prior research has empirically tested the relationship between relational coordination and turnover intentions. Moreover, this research is first to test mediation between above mentioned relationship. It also provides a greater generalizability of theoretical model by using Monte Carlo simulation. 中文研究目的本研究以针对工作满意度的途径分析在职场上增进同事之间的关系协调如何能够减少员工希望轮班的意向 。 分析方法/重点我们对262位银行从业员进行问卷调查利用结构方程模型进行数据分析。 研究以蒙特卡罗模拟法模拟实际效果产生一些模拟的数据来验证本理论模型之分析能力。 研究结论研究结果显示关系协调对员工轮班意向与平均工作满意度产生负面的影响。模拟结果指出系数会因应不同的相应关系和样品大小而有所波动。当样品的数量增加各层面之相应关系的系数数值会相应地缓和。 研究限制本研究使用了横向设计限制了其决定真实因果关系的能力。由于研究对象都是从事银行业研究结果在外界的可行性或许会有所限制。虽然经验性结果支持我们的理论模型我们还是需要对其他的结果描述进行进一步验证。 实际应用经理人员可以通过增进员工之间的关系协调来减少员工希望轮班的意向。 社会应用员工希望轮班的意向降低可以减少实际的轮班状况让各组织及员工的个人生活更稳定也能够减少社会不满和提高社会稳定。 研究原创性/价值过往的研究都没有对关系协调与员工希望轮班意向的关系进行过经验型研究。本研究是首项针对上述关系调解的研究。此外我们通过使用蒙特卡罗模拟法提供了一个更广泛的理论模型。

esic market/esic market

Efecto de la coordinación relacional en las intenciones de rotación de empleados a través de la satisfacción laboral: el uso de ecuaciones estructurales y la simulación de Monte Carlo