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El artículo analiza el efecto que tienen diversas variables antecedentes como son la visión holística de la organización, la gestión por competencias, el aprendizaje continuo y la infraestructura técnica de las tecnologías de la información en la transferencia de conocimiento y como ello repercute sobre el desempeño innovador. A través de una encuesta realizada a 222 empresas pertenecientes a las industrias de biotecnología y telecomunicaciones se comprueban todas las hipótesis planteadas, destacando el papel mediador que ejerce la transferencia de conocimiento. La metodología utilizada es la de los modelos de ecuaciones estructurales, y los resultados tienen aplicación práctica para los directivos de las empresas analizadas ya que para transferir conocimiento es necesario incidir en la creación de una visión holística en la organización, la gestión por competencias, el fomento del aprendizaje continuo y la mejora de la infraestructura técnica de las tecnologías de la información. Además se ha demostrado que aquellas empresas que diseminan adecuadamente su conocimiento obtienen mejores resultados en innovación.

Relación entre la transferencia de conocimiento y la innovación: resultados de un estudio empírico en industrias intensivas en conocimiento