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Se presentan siete trabajos para revelar los antecedentes y consecuencias de la felicidad y el optimismo en el trabajo y validar estrategias para incrementarlos. El primero es una revisión teórica de los conceptos; el segundo y tercero muestran los resultados de un proceso de verificación psicométrica de instrumentos que los miden; el cuatro examina la mediación de la satisfacción laboral entre el crecimiento psicológico y el desempeñó laboral; el quinto explora el efecto indirecto del optimismo sobre la satisfacción con la vida a través de felicidad en el trabajo; el sexto revisa si el contrato de trabajo afecta la felicidad en el trabajo y el séptimo evalúa los efectos de seis estrategias para incrementar la felicidad y el optimismo en el trabajo controlando el género. Se trabajó con diversas muestras y con técnicas de análisis cuantitativo. Al final se discute el sentido y las implicaciones de los hallazgos.Seven papers are presented. They show happiness and optimism antecedents and validate strategies to increase them. The first one is a theoretical revision of the concepts. The second and third ones show the results of a psychometric verification process of instruments that measure them. The four examines the mediation of job satisfaction between psychological growth and job performance. The fifth one explores the indirect effect of optimism on satisfaction with life, through happiness at work. The sixth one reviews whether the work contract affects happiness at work. And seventh one evaluates the effects of six strategies to increase happiness and optimism at work, controlling gender. We worked with various samples and with quantitative analysis techniques. The meaning and implications of the findings are discussed at final

Felicidad y optimismo en el trabajo. Hallazgos de investigaciones científicas