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Na realizacao da atividade economica praticada pelas organizacoes, muitas vezes, os gestores, ao exercerem o poder disciplinar, que e atribuido no Brasil por lei desde 1943, com a Consolidacao das Leis Trabalhistas, extrapolam esse direito e atingem os direitos do empregado, tambem garantidos na legislacao vigente. As atitudes hostis, como a deterioracao proposital das condicoes de trabalho, o isolamento e a recusa de comunicacao, os atentados contra a dignidade e o uso da violencia verbal, fisica ou sexual - uma das modalidades do assedio moral que nao sera tratada nesta pesquisa - constituem os meios pelos quais o agressor atinge as vitimas do assedio moral. A coisificacao do trabalhador e evidente em algumas organizacoes nas quais os empregados sao tratados como pecas substituiveis na engrenagem da producao, e nao como seres humanos. O objetivo desta pesquisa consiste em analisar como os acordaos proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho entre 2010 e 2012 identificam os conceitos e as caracteristicas dos autores que tratam do assedio moral sofrido pelo empregado nas organizacoes. A metodologia adotada foi a pesquisa descritiva de cunho qualitativo. Os resultados comprovaram que o assedio moral faz parte do cotidiano das organizacoes, mas que o empregado esta buscando na Justica seu direito a dignidade da pessoa humana.

Assédio moral, organizações e justiça: análise de julgados sobre assédio moral no Tribunal Superior do Trabalho