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espanolEl objetivo principal del presente trabajo es analizar las relaciones entre los recursos externos y los recursos per­sonales de los participantes en procesos de oposicion para la Policia Nacional y sus actitudes y comportamientos en relacion con el referido proceso de preparacion. En el es­tudio participo una muestra de 130 opositores a la Policia Nacional de Espana. Los hallazgos muestran que la socia­lizacion relativa a la historia de la organizacion y las creencias de autoeficacia pronostican el compromiso con la preparacion, mientras que la socializacion relativa al lenguaje de la organizacion pronosticaba el desempeno excelente de los participantes en la oposicion. Ademas, el optimismo pronostica el estres, y el apoyo social, el opti­mismo y la autoeficacia pronostican la satisfaccion. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones practi­cas, orientadas a sugerir mejoras en los procesos formati­vos de los aspirantes a futuros policias nacionales. EnglishThe main aim of this paper was to analyze the relationships between external resources and personal resources of participants during their process to pass the Estate Exam for the National Police and the results related to their attitudes and behaviors in relation to the same preparation process. In the study, a sample of 130 candidates to enter the National Police from all over Spain participated. The findings show that socialization related to organizational history and self-efficacy beliefs predict commitment to the preparation process, optimism predicts experienced stress, social support, and optimism together with self-efficacy predict satisfaction and, finally, the anticipatory socialization relative to the language of the organization predicted the excellent performance of the participants. The results are discussed in terms of their practical implications.

Socialización organizacional anticipatoria y su relación con las actitudes y conductas de los opositores al Cuerpo Nacional de Policía