English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Ljudski kapital je od velikog značaja za svaku organizaciju koja želi u potpunosti ostvariti svoje ciljeve. Jedna od ključnih komponenti uspješnog upravljanja ljudskim resursima je procjena performansi. Glavni cilj procene performanse je pružanje podrške zaposlenima u smanjenju nedostataka u radu ili podsticanju na održavanje dobrog posla, istovremeno ujedno usklađivanje sa ciljevima organizacije. Percepcija zaposlenih o sistemu ocenjivanja performansi je od velikog značaja jer može uticati na njihove rezultate rada. Svrha ove studije je da analizira odnos između percepcija učinka zaposlenih i njihovog učinka, afektivne posvećenosti organizaciji i namere 18 | Senad Bušatlić, Azra Musić Kilic prometa. Podaci su prikupljeni od 154 zaposlena u malim i srednjim preduzećima u Bosni i Hercegovini, oblasti istraživanja koja je slabo istražena. Rezultati ukazuju na to da je odnos između percepcije zaposlenih o proceni učinka i performansi rada, kao i afektivnoj posvećenosti organizaciji, pozitivan sa visokim do umerenim stepenom korelacije, dok je odnos sa namerom prometa opisan kao negativan sa umerenom korelacijom. Ključne reči: Ocenjivanje performanse, radni učinak, afektivna organizaciona posvećenost, intencija prometa, upravljanje ljudskim resursima. JEL code: L15, L19

The relationship between employees' perception of performance appraisal and work outcomes