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Este ensaio tem por objetivo identificar fatores da cultura organizacional que condicionam e restringem o processo de inovação. Sa lienta que a personalidade de uma empresa, ou a sua cultura, manifesta-se em todas as suas dimensões desde a forma de operar e gerenciar seus recursos à integração nas s uas diferentes áreas. Assim sendo, este artigo enfoca as informações e conhecimentos a plicados na quantidade e intensidade necessárias para se obter resultados ef etivos na geral de inovação, configura-se numa tarefa de difícil execução, tanto para pequenas quanto para grandes empresas. Este ensaio teórico explora a cultura org nizacional e aponta para alguns equívocos de gestão, enquanto fatores limitantes da inov ção, destacando ainda a visão de alguns autores sobre o impacto direto desses ele mentos sobre as iniciativas inovadoras. A abordagem conduzida no artigo conclui acerca da necessidade de incorporar um discurso efetivo e gestão eficaz como condições favoráveis ao processo de inovação, superando barreiras tais como falta de planejamento, aversão a risco e miopia gerencial, dentre outras. Não obstante, o di nam smo das mudanças do atual contexto corporativo, associado a processos organiz acionais conscientes voltados à inovação, requerem ampla discussão sobre o tema.

Conditioning and restrictive factors to the process of innovation within the organizational culture