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O presente estudo teve como objetivo geral desenvolver um modelo de Indicadores de Gestao de Pessoas para Institutos Federais. Inicialmente, foram coletados indicadores em 228 relatorios de gestao, extraidos do banco de dados do TCU, e tratados por meio de analise de conteudo. Em seguida, formatou-se um modelo composto por nove Indicadores de Gestao de Pessoas, coletados e ponderados por ordem de preferencia (aplicacao pratica) e respaldo teorico (analise bibliografica). O referido modelo foi avaliado por meio de entrevistas com gestores de pessoal de tres Institutos Federais. Os entrevistados consideram que quase todos os indicadores apresentados possuem aplicacao pratica, e que o modelo pode contribuir com a tomada de decisoes gerenciais e facilitar a transparencia de informacoes a sociedade e aos orgaos controladores.

CONCEPÇÃO DE UM MODELO DE INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: O CASO DOS INSTITUTOS FEDERAIS DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA