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Os estudos de comprometimento, dentro de uma perspectiva multidimensional, investigam como os individuos articulam seus diversos focos de compromisso e os diferentes processos psicologicos que embasam seus vinculos. Apoiado nesta perspectiva, o presente estudo toma como campo de analise organizacoes agroindustriais do polo Juazeiro/Petrolina, pelo que estas representam de inovacao tecnologica e organizacional no contexto agrario nordestino, e descreve os niveis de comprometimento dos trabalhadores com o trabalho, com a organizacao empregadora e a natureza afetiva e instrumental desse vinculo com a organizacao. Trata-se de um estudo extensivo de corte transversal, em 32 organizacoes, envolvendo uma amostra de 919 trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas, compostas por escalas Likert de sete pontos, realizando-se, posteriormente, analises descritivas e analises de variância com o auxilio do programa SPSS. Foram encontrados elevados niveis de comprometimento entre os dois focos (6,42 – trabalho e 5,83 – organizacao) e as duas bases (5,30 – afetiva e 5,22 – instrumental) estudadas. Tais achados devem ser interpretados a luz das relacoes de trabalho, dos padroes culturais que embasam a relacao dos individuos com seu trabalho e seus empregadores e do contexto socioeconomico da regiao.

Múltiplos comprometimentos no trabalho: um estudo entre trabalhadores de organizações agrícolas do polo de fruticultura irrigada de Juazeiro/Petrolina