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As organizacoes estao inseridas em um ambiente competitivo, dinâmico e de incertezas economicas e politicas, onde o capital humano e fundamental para a sustentabilidade dos negocios. Este fato, acrescido da importância do planejamento e da assertividade na tomada de decisoes, torna relevante uma reflexao acerca da gestao da manutencao e o capital humano. A presente pesquisa tem como objetivo realizar uma pesquisa exploratoria sobre os niveis de tomada de decisoes e planejamento, estrutura organizacional da manutencao, tipos de manutencao e, indicadores de gestao de pessoas.  Em relacao a metodologia trata-se de uma pesquisa exploratoria, desenvolvida em nivel bibliografico e com abordagem qualitativa dos dados. Conclui-se com o estudo, que a estrutura organizacional da manutencao e a gestao de pessoas tem forte convergencia e interdependencia, onde as pessoas sao fundamentais para o planejamento da manutencao, escolha do metodo de trabalho, execucao das atividades e monitoramento atraves de indicadores.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA MANUTENÇÃO, ESCOLHA DO MÉTODO DE TRABALHO E OS INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL