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Arbeitnehmer haben in Deutschland seit 2002 das Recht, einen Teil des Arbeitsentgelts in einen Anspruch auf eine betriebliche Alterssicherungsleistung umzuwandeln (Entgeltumwandlung). Dies ist ein Element der politischen Strategie zur Umgestaltung des deutschen Alterssicherungssystems, um die Umlagefinanzierung der Sozialversicherung zum Teil durch kapitalfundierte private Renten zu ersetzen. Fur diese umgewandelten Entgeltbestandteile mussen weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeitrage (von Arbeitnehmern wie Arbeitgebern) entrichtet werden. Letzteres ist derzeit bis Ende 2008 begrenzt. Angesichts dieses Tatbestandes wird von vielen Seiten eine zeitlich unbefristete Beibehaltung der Beitragsfreiheit - oder deren Modifizierung - gefordert. Mit der Entgeltumwandlung sind vielfaltige Effekte verbunden, so Auswirkungen auf die Finanzlage der Sozialversicherungstrager, aber auch personelle Verteilungswirkungen. In diesem Beitrag werden jedoch allein Auswirkungen der sozialabgabenbefreiten Entgeltumwandlung auf die Finanzen der Sozialversicherungstrager analysiert: Fur jeden Sozialversicherungszweig wird zunachst gefragt, welche Folgen sich fur die Beitragseinnahmen ergeben und wovon diese abhangen, sodann, ob sich durch die Entgeltumwandlung auch die Ausgaben verandern. Beide Effekte zusammen bestimmen kurz- und langfristig die Folgen fur die Finanzlage der Sozialversicherungstrager. Diese sind in den verschiedenen Versicherungszweigen unterschiedlich, wobei insbesondere in der gesetzlichen Rentenversicherung sehr komplexe Wirkungszusammenhange bestehen, die detailliert nachgezeichnet werden. Die Folgen fur die Finanzlage der Sozialversicherung sind allerdings nur ein wichtiges Element zur Beurteilung der Entgeltumwandlung.

Entgeltumwandlung und die Finanzen der Sozialversicherung – Ein Problemaufriss