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Facharbeit ist der traditionelle Bezugspunkt in der Arbeitsbewertung und in der tariflichen Entgeltpolitik. Im Kontext der Reform der Entgelttarifrahmenverträge wurde dieser Eck­ punkt verschoben. Facharbeit wurde im Vergleich zu anderen Qualifikationsniveaus auf­ gewertet und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von gewerblich Beschäftigten wurden tariftechnisch durch Beseitigung der Statusdifferenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten erweitert. Der Beitrag beschreibt, welche Zielsetzungen die Entgeltreformpro­ jekte hatten, wie Facharbeit vor und nach der Tarifreform definiert, bewertet und eingrup­ piert ist, ob die intendierten Ziele erreicht wurden und welcher Preis dafür bezahlt wurde.

(Neu)Bewertung und Eingruppierung von Facharbeit in der chemischen Industrie und in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs