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Seit Mitte der 1990er Jahre sind in so unterschiedlichen Branchen wie der chemischen Industrie, dem Einzelhandel, der Bauindustrie oder der Metallindustrie von den Tarifvertragsparteien Möglichkeiten zur Tarifabweichung vereinbart worden (vgl. für einen Überblick Bispinck 2004a). Sie tragen in den Flächentarifverträgen unterschiedliche Bezeichnungen wie Härtefallklauseln, Sanierungsklauseln, Öffnungsklauseln oder Flexibilisierungsinstrumente. Allen diesen Varianten ist gemeinsam, dass es um betriebliche Unterschreitungen flächentarifvertraglicher Standards der Arbeitsund Einkommensbedingungen geht, die durch entsprechende Regelungen in den Flächentarifverträgen legitimiert werden. Zumeist werden die Abweichungen auch von den oder mit Beteiligung der Tarifvertragsparteien ausgehandelt oder müssen zumindest von ihnen genehmigt werden. Eine vollständige Verlagerung der Regulierungsverantwortung auf die Betriebsparteien findet sich nur in wenigen und inhaltlich eng definierten Fällen (so im letzten Lohntarifvertrag der Metallindustrie vom November 2008 die Verschiebung der zweiten Stufe der Lohnerhöhung). Unabhängig von ihrer konkreten Regelung aber sind Tarifabweichungen zunächst per se eine grundlegende Herausforderung für die Prägekraft der Flächentarifvertragsnormen. Nicht zuletzt auch deshalb sind ihre Auswirkungen in der Literatur so um1.1 LEGITIMIERTE TARIFUNTERSCHREITUNGEN

Tarifregulierung zwischen Fläche und Betrieb: Koordinierung und Praxis in der Chemie- und der Metallindustrie