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A gestao de pessoas no mundo contemporâneo vem passando por diversas mudancas, desde o avanco tecnologico que modifica a forma de trabalho de diversos cargos, bem como o acesso rapido as informacoes. Alem disso, existe a competitividade global proporcionada pela internet em busca de novos talentos ou especialistas em determinadas areas de conhecimento. Ou seja, globalizacao pode ser entendida como um processo economico e social que estabeleceu uma integracao entre os paises e as pessoas do mundo. Neste sentido, o objetivo geral desta pesquisa e reunir boas praticas que auxiliem na reducao do turnover dos colaboradores nas organizacoes. Para alcancar este objetivo, a metodologia utilizada nesta pesquisa foi uma revisao de literatura em conjunto com uma pesquisa qualitativa com 46 gestores pertencentes a 43 empresas embarcadas no Porto Digital. O instrumento de coleta utilizado foi um questionario online semiestruturado com perguntas abertas e fechadas. Com base nos resultados obtidos dos participantes, espera-se contribuir para uma melhor gestao de pessoas dentro das organizacoes atraves da explicitacao das boas praticas sobre turnover recomendadas pela pesquisa em voga.

Um Estudo sobre Turnover em Empresas de TI Embarcadas no Porto Digital de Recife