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A rotatividade de pessoal e um dos principais desafios para muitas empresas de desenvolvimento de software. Neste artigo e apresentado um estudo para identificar as principais causas e efeitos da rotatividade de pessoal entre profissionais de empresas brasileiras de desenvolvimento de software. As estrategias empregadas para minimizar a rotatividade de pessoal e seus efeitos tambem foram investigadas. A metodologia de levantamento foi utilizada para obter informacoes dos profissionais de desenvolvimento de software. A analise dos dados de 67 respondentes foi realizada por meio de estatistica descritiva e estatistica inferencial. Os resultados indicaram que o estilo gerencial inadequado, expectativa pessoal nao alcancada na empresa, falta de reconhecimento profissional e falta de comprometimento da organizacao influenciam a decisao dos profissionais de sair da empresa e podem contribuir decisivamente nas taxas de rotatividade de pessoal. Os resultados tambem indicaram outros aspectos que sao importantes para a intencao de rotatividade. A empresa deve se preocupar com fatores que podem motivar a permanencia do funcionario, como comunicacao, plano de carreira, ambiente de trabalho, promocao por desempenho e treinamento periodico.

Rotatividade de Pessoal: Pesquisa com Profissionais de Empresas Brasileiras de Desenvolvimento de Software