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O discurso da gestao da diversidade surge nas organizacoes de trabalho propagando a postura socialmente responsavel das empresas que promovem acoes de insercao de minorias sociais, apresentadas como possibilidade de superacao das desigualdades sociais do capitalismo. Todavia, notamos em diversas empresas nao haver nada alem do cumprimento de exigencias legais, como as que determinam que empresas de medio e grande porte contratem jovens aprendizes. Esses jovens, inseridos em um contexto de vulnerabilidade social, por vezes incorporam a propria ideologia hegemonica que os subjuga enquanto minorias sociais. Partindo de uma perspectiva critica, o objetivo deste artigo e analisar a percepcao de jovens aprendizes quanto a inclusao de minorias sociais nas organizacoes de trabalho. A partir de entrevistas semiestruturadas e posterior analise de conteudo, pudemos constatar que ainda ha um longo caminho rumo a emancipacao politica, economica e social dos sujeitos marginalizados por suas diferencas sociais.

ENTRE A INSERÇÃO E A INCLUSÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES: Uma análise crítica sob o olhar de jovens trabalhadores